廉政約談制度
為切實加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設(shè)和干部思想作風建設(shè)，有力推動各項工作開展，結(jié)合市城投集團實際，制定本制度。
一、約談制度是指約談人針對約談對象存在的苗頭性、傾向性問題但尚不夠紀律處分而實行的教育、提醒、談話活動，以幫助約談對象切實整改問題，推動各項工作落實。
二、適用范圍
本制度適用于市城投集團全體工作人員。
三、實施情形
部門或個人在思想作風、執(zhí)行制度、工作落實和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)適時進行約談：
（一）、思想作風方面：
1、精神不振作，不思進取的；
2、隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團結(jié)言論的；
3、對上級布置的工作任務(wù)在背后發(fā)牢騷、亂議論、散布消極言論的；
4、存在其他不良思想作風的。
（二）執(zhí)行制度方面：
1、違反公司日常工作秩序規(guī)定的；
2、違反公司各項內(nèi)部管理規(guī)定的；
3、違反公司效能建設(shè)有關(guān)制度和措施的。
（三）工作方面：
1、不依法履行職責，不依法辦事，造成不良影響的；
2、不能及時完成公司（部門）下達的各項工作目標任務(wù)的；
3、其他不負責任、貽誤工作的行為。
（四）廉潔自律方面：
1、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；
2、在遵紀守法方面出現(xiàn)違紀苗頭或群眾有反映的。
四、約談方式
采取一級抓一級、分級負責約談的辦法進行。公司黨委書記與黨組成員、黨組成員與各部室、子公司負責人進行約談；紀檢監(jiān)察部負責與一般工作人員進行約談。
五、實施程序
（一）當出現(xiàn)本制度第三條所列情形時，由紀檢監(jiān)察部提出實行約談的建議，經(jīng)紀檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，向約談對象下發(fā)《約談通知書》，將約談時間、地點通知約談對象。
（二）約談原則上應(yīng)采取“一對一，面對面”的方式，對情況較為復(fù)雜的，應(yīng)有兩名以上同志負責談心，對普遍性問題，也可采取集體談心的方式進行。
（三）每次約談活動，約談人應(yīng)認真做好記錄，內(nèi)容包括約談的時間、地點、約談對象、約談內(nèi)容等基本情況。
（四）約談結(jié)束后，約談人應(yīng)填寫《市城投集團員工廉政勤政約談情況登記表》，對涉及到需要辦理的事項，應(yīng)及時報主要領(lǐng)導(dǎo)批示或公司黨委會研究決定后，送相關(guān)責任人辦理。
六、實施要求
（一）通過約談?wù)J定必須由約談對象糾正的問題以及改正的錯誤，約談對象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于5日內(nèi)上報整改情況。
（二）監(jiān)察部門對約談對象整改落實情況要及時進行檢查驗收，確保問題整改到位。對整改不合格的，視情節(jié)輕重，分別予以責成寫出檢查、通報批評、誡勉談話、直至黨紀政紀處分。
（三）紀檢監(jiān)察部門要將廉政勤政約談工作納入年度目標管理考核。中層以上領(lǐng)導(dǎo)要把執(zhí)行約談制度的情況列為個人年終述職述廉的重要內(nèi)容。
七、本制度自公布之日起施行。
婁底市城市建設(shè)投資集團有限公司
2015年5月18日